Menaker: Serikat Pekerja Bukan Lawan Perusahaan, Tapi Mitra – Relasi Industrial Diminta “Naik Kelas”

Laporan: Muhamad Nuraeni

KARAWANG | HARIAN7.COM –  Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan serikat pekerja bukanlah penghambat dunia usaha, melainkan mitra strategis yang berperan menjaga keseimbangan antara perlindungan hak pekerja dan keberlangsungan bisnis. Pernyataan ini disampaikan di tengah masih kerap munculnya stigma bahwa serikat pekerja identik dengan konflik industrial.

Hal itu disampaikan saat penandatanganan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) XVI antara PT Bridgestone Tire Indonesia dan serikat pekerjanya, Kamis (16/4). Momentum ini, menurut Menaker, seharusnya tidak sekadar seremoni administratif, tetapi menjadi titik tolak pembenahan kualitas hubungan industrial di Indonesia.

“Keberadaan serikat pekerja bukan untuk mengganggu perusahaan, melainkan memastikan hak-hak fundamental pekerja yang dijamin negara terpenuhi melalui dialog yang kondusif,” ujar Yassierli.

Ia menilai, pola hubungan industrial di Indonesia selama ini cenderung berhenti pada tahap “harmonis” ditandai dengan tercapainya kesepakatan antara pekerja dan manajemen. Namun, kondisi tersebut dinilai belum cukup untuk mendorong produktivitas dan inovasi secara optimal.

Dalam pandangan Menaker, hubungan industrial perlu “naik kelas” menjadi lebih kolaboratif dan transformatif. Artinya, pekerja dan perusahaan tidak hanya berdamai dalam kepentingan jangka pendek, tetapi juga membangun visi bersama untuk meningkatkan daya saing di tengah tekanan global.

“Kita ingin hubungan industrial tidak hanya harmonis, tetapi juga proaktif dan transformatif,” tegasnya.

Pernyataan ini sekaligus menjadi kritik tersirat terhadap praktik hubungan industrial yang masih bersifat reaktif baru bergerak ketika muncul konflik atau tekanan. Padahal, tanpa kemitraan yang sejajar dan berorientasi jangka panjang, sulit bagi perusahaan maupun pekerja untuk beradaptasi dengan perubahan industri yang semakin cepat.

Penandatanganan PKB, lanjutnya, harus dimaknai sebagai komitmen bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inklusif, dan berkelanjutan, bukan sekadar formalitas yang berulang setiap periode.